Ajustes Razonables en las reuniones donde participan personas con discapacidad

Compañeros, la disposición de medidas que garanticen la participación de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones en los eventos que organizan las instituciones que trabajan nuestra temática, deben considerar la elaboración de materialaccesible o la intervención de profesionales que faciliten a todos la igualdad de acceso a la información.

Me refiero a  las reuniones de trabajo que convoque el CONADIS, y otras entidades públicas y privadas, en los que se vaya analizar aspectos vinculados con la´proposición de planes, proyectos, programas o normas; es necesario y recomendable, que a los profesionales ciegos que trabajan en esas instituciones, y a  los que en representación de otras entidades públicas o privadas que tengamos que asistir; nos faciliten el material a estudiar, comentar o o analizar en braille, y para las sesiones, de asistir una persona con discapacidad auditiva, debe contarse con un´intérprete de señas.

Compañeros el braille es el sistema de lecto escritura natural para los ciegos, y hoy en día, no es difícil contar con este material, bastaría llamar por teléfono al colegio Luis Braille, al nº 5251290 y solicitarle la impresión del texto en braille, el que está a solo 20 centimos de sol la hoja por doble cara; y con ello se facilitaría y se cumpliría con lo que indica la ley nº 29973 de brindar ajustes razonables a las personas con discapacidad.

8.2 Es nulo todo acto discriminatorio por motivos de discapacidad que afecte los derechos de las personas. Se considera como tal toda distinción, exclusión o restricción por motivos de discapacidad que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de uno o varios derechos, incluida la denegación de ajustes razonables. No se consideran discriminatorias las medidas positivas encaminadas a alcanzar la igualdad de hecho de la persona con discapacidad.

    

Toño Ticerán.
"Sin lucha no hay Gloria".
 "Engarza de Oro las alas del   Pájaro y nunca más volará al Cielo".
"Conservar algo que me ayude a Recordarte, sería admitir que te puedo Olvidar".

primera reunión de trabajo del CONADIS con la sociedad civil

Compañeros el día viernes 18 de enero del 2013, se realizó la primera reunión de trabajo convocada por el CONADIS para recibir aportes de la sociedad civil para la elaboración del reglamento de la Ley nº 29973, Ley de las Personas conDiscapacidad,   en esta ocasión participamos la CONFENADIP, la Sociedad Nacional de Personas con Discapacidad y Familiares del Perú, la Unión Nacional de Ciegos del Perú y la Asociación de Sordos del Perú.

Estuvieron presentes, también, funcionarios del CONADIS, presidiendo la reunión la Lic. Irma Beteta, y con la presencia entre otros, de los gerentes del CONADIS, Mónica Honores, Carlos Vega, Cristian Córdova.

Compañeros, debemos destacar, el clima de cordialidad y actitud proactiva de todos los asistentes, lo que permitió en este primer acercamiento revisar los 3 primeros capítulos de la ley nº 29973, y alcanzar las diferentes sugerencias que nuestras organizaciones tuvieron a bien aportar.

Sin duda, que este es un primer paso  de conjunción de voluntades entre el ejecutivo y la sociedad civilen pro de un reglamento que recoja nuestras aspiraciones,  en este espacio, habrán dos reuniones más para completar la revisión de todos los capítulos,así como. Luego, el CONADIS generará escenarios regionales y nacionales paracontinuar con las consultas al colectivo a fin de seguir recogiendo aportes que nos permitan proponer un reglamento que viabilice los logros y conquistas que se han obtenido con la promulgación de nuestra esperada ley.

Más, este es simplemente el comienzo de un camino, donde seguro tendremos que superar algunos obstáculosen los sectores que desde el Estado puedan poner reparos a aspectos importantes de la nueva ley, como son las cuotas laborales, las penciones no contributivas, la aplicación de las sanciones, etc; pero, si seguimos construyendo estos espacios de encuentro delcolectivo considero que estamos en el camino adecuado.

Estuvieron presentes en esta primera reunión por la CONFENADIP Víctor Hugo Ismodes y AntonioSalazar Ticerán, por la Unión Nacional de Ciegos del Perú, Oscar vega y Miguel Ángel Ramírez, por la Asociación de Sordos del Perú, Reinaldo Ramírez y por laSociedad Nacional de Personas conDiscapacidad y Familiares del Perú, Carlos Campos, Jorge Balbín, Agnes Mendoza y  Manuel Inga.

  

Saludos:
Toño Ticerán.
"Sin lucha no hay Gloria".
 "Engarza de Oro las alas del   Pájaro y nunca más volará al Cielo".
"Conservar algo que me ayude a Recordarte, sería admitir que te puedo Olvidar".

Un gran torneo de ajedrez con jugadores de 13 países

Compañeros, el ajedrez es el deporte más inclusivo para las personas con discapacidad, aquí se eliminan las diferencias, y  en el tablero todos somos iguales, solo nuestra habilidad por resolver los intrincados problemas de una partida, es lo que marca el nivel de los adversarios, y determina quien hará inclinar al rey.

En este sentido, estamos organizando un torneo por skype y free chess, con la intervención de 59 jugadores de 13 países, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú, Venezuela, Costa Rica, México, Alemania, España, Francia, Italia e Israel.

En esta ocasión todas son personas con discapacidad visual, entre las que hay jugadores de trayectoria internacional con participación en olimpiadas, latinoamericanos, así como, nuevos valores, y con la presencia de nueve damas.

Les invito a conocer más detalles de este torneo en:

Página de IBCA América

 

http://ibca-america.org.ar/skype10/10skype.htm

y7 por chess-results en:

http://chess-results.com/tnr89971.aspx?lan=2

"Sin lucha no hay Gloria".
"Engarza en oro las alas del pájaro y nunca más volará al cielo".

Toño Ticerán

Ley de personas con discapacidad: el camino equivocado

Comparto esta opinión para que comprendamos cuanta tarea nos queda pendiente para concientizar a la clase empresarial y a sus técnicos, de que las normas afirmativas se sustentan en dar oportunidades a  personas con discapacidad idóneas en los puestos de trabajo para los que son capaces, no que se les regale una remuneración sin prestación de un trabajo.

    

Ley de personas con discapacidad: el camino equivocado

Por: Mario Zúñiga
Director de Contribuyentes por Respeto

 

Las personas con discapacidad (PCD) merecen –de eso no cabe duda– la solidaridad de toda la sociedad. Probablemente ningún contribuyente se opondría a que la ley establezca algunas obligaciones razonables a otras personas o empresas, con la finalidad de brindarles mayores oportunidades y condiciones de vida. De acuerdo con un estudio realizado para la Comisión Especial de Estudios sobre Discapacidad del Congreso de la República en 2004, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad es casi el doble de la tasa de desempleo general, llegando al 18.1% en el caso de Lima Metropolitana. No cabe duda de que algo hay que hacer para incrementar la "empleabilidad" de las PCD.

 

Pero cualquier medida que se establezca a favor de las PCD debe cuidar de no generar ineficiencias que afecten a otros grupos, o a la sociedad en su conjunto, más de lo que benefician a las PCD. Asimismo, debe cuidarse de que se traten de medidas realistas, con costos razonables y verificables por las autoridades (que no sean fáciles de evadir).

 

La recientemente aprobada Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad (LGPCD), sin embargo, sigue un camino de subsidios "ciegos" y "solidaridad obligatoria" que consideramos creará muchas ineficiencias y no mejorará sustancialmente la situación de las PCD (o incluso podría afectarla).

 

En particular nos preocupa la obligación establecida en el artículo 49 de la LGPCD, según el cual los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores están obligados a contratar PCD en una proporción no inferior al 3% de la totalidad de su personal (p.e., 3 empleados en una empresa de 100 trabajadores).

 

La ley no establece ningún tipo de evaluación previa ni excepciones. ¿Se habrá efectuado en el Congreso algún estudio de cuál podría ser el impacto de esta obligación? Existen empresas que podrán acatar esta obligación sin mayores problemas, y, de hecho, existen muchas empresas que hoy contratan por voluntad propia PCD.

 

Otras, sin embargo, no podrán aceptarse fácilmente a dichas obligaciones, y cumplirlas tendrá un alto costo: se crearán puestos artificiales para cumplir la cuota, afectando el salario del resto de los trabajadores para cubrir el sobrecosto generado por la LGPCD. Al volver el trabajo de las PCD una "carga" para todas las empresas, el efecto será que el trabajo de una PCD valdrá menos en el mercado. Una norma que busca incluir a las PCD podría terminar haciéndoles un flaco favor. 

 

http://diario16.pe/noticia/21833-ley-de-personas-con-discapacidad-el-camino-equivocado

Toño Ticerán.
"Sin lucha no hay Gloria".
"Engarza en oro las alas del pájaro y nunca más volará al cielo".

 

El lider que construye su dominio comprando voluntades por las monedas para un congreso

Compañeros, en el desarrollo de la temática de la discapacidad en nuestro país, hemos podido ser testigos, de cómo el liderazgo ejercido desde la sociedad civil con una lucha permanente por la promoción de los derechos de las personas con discapacidad, además, de algunas acciones de incidencia y visibilidad de nuestro tema así como, del que lo promovía, llegó a generar las condiciones para que hoy el CONADISesté bajo la conducción del principal líder de la CONFENADIP.

Esto, que nos hizo abrigar esperanzas de un gran cambio en las maneras y formas de administración de las políticas públicas en lo referido a la discapacidad desde el Estado, así como, del manejo al interior del organismo rector del CONADIS; en la actualidad debemos referir que en base a un ejercicio de conducción muy personificado, se han avanzado en algunos aspectos pero que no nacieron precisamente en esta gestión, como Tumbes Accesible, la Gran Encuesta Nacional, Programa Presupuestal, entre otros temas, debido, a que estos programas o actividades tuvieron sus inicios en gestiones anteriores, más no podemos dejar de reconocer el impulso que se ha dado en la presente gestión.

Pero, compañeros, no pensemos tanpoco, que la tarea está culminada, ni siquiera sólidamente planteada; aún es pertinente evaluar los resultados de cada una de estas acciones; son conocidas las debilidades de Tumbes Accesible, aún no conocemos si la encuesta nacional ha sido realizada con una adecuada identificación de losentrevistados, y si podemos afirmar que hay deficiencias en la concepción y estructuración del Programa Presupuestal en el sector trabajo, en el que el enfoque no aborda eficazmente la necesidad de capacitación e inserción laboral de las personas con discapacidad, asignándose importantes fondos a consultorías y  el pase de personas inactivas  a activos buscadores de empleo, sin visualizar que allí no está el problema crucial de la mejora de la inclusión laboral de nuestros compañeros.

Pero, también es importante dejar claro, que no ha habido métodos adecuados para la selección de personal del CONADIS, en el que se ha conservado a funcionarios que se criticaba cuando se era sociedad civil, y se ha traído a otros funcionarios de los que será indispensable cuando culmine estagestión investigar cuales han sido sus actividades en el CONADIS y si se han destinado adecuadamente los recursos de esta entidad para el bien del colectivo o de las tareas inherentes a esta institución;  esto, lo sabremos, seguramente después.

Compañeros, pero, desde su inicio de esta gestión hubieron sectores que expresaron su profunda discrepancia con el actual presidente del CONADIS, en un exceso de adjetivación que no compartimos,  hastasátrapa  lo denominaron, pedían su renuncia etc;trabajaron por mellar su reputación ante las altas autoridades delMinisterio de la Mujer y Grupos Vulnerables; pero, sin conseguir su objetivo; debido, a que la actitud proactiva delpresidente del CONADIS y su conocimiento del tema de la discapacidadh icieron infructuosas las pretenciones de estos compañeros dicidentes en algunos casos de laCONFENADIP.

Pero, hoy, con gran habilidad del actualpresidente del CONADIS, algo, innato que justamente fue lo que le permitió sobrevivir a varios embates de dificultades en la conducción de la CONFENADIP ante divisiones, traiciones, denuncias, etc; pero, que todas las superó políticamente con gran tino para dejar pasar el tiempo y como hoy es constatable conseguir sus objetivos.

Luego, entonces, hoy se percibe de las informaciones vistas en la página web del CONADIS y los trascendidos en los pasillos de la discapacidad, que desde el CONADIS se financiará el congreso de compañeros que antes lo cuestionaban, que antes querían que renuncie, que antes lo descalificaban, pero que ahora, súbitamente, coincidencialmente han cambiado su perspectiva, aún más, la tinta se les ha acabado paraescribir; todo porque han conseguido que el presidente del CONADIS les ofrezca apoyar financieramente su congreso, y quizásinmediatamente a algunos se les vendrá a la mente, seguro está apoyando a laCONFENADIP, pero, no, no se adelanten no será a  la CONFENADIP.

Esto nos muestra como un líder puede convencer, disuadir a sus oponentes con recursos para financiar actividades de algunas organizaciones; y que los principios de justicia, bien obrar pueden quedar subyacentes al principio asociativo de crear una organización más.

Y se hablará del reglamento de la ley como una de las causas originarias de este romance político, pero de ello hablaremos después.

Toño Ticerán.
"Sin riesgos en la lucha no hay gloria".