El blog de Toño Ticerán

jueves, 21 de agosto de 2014

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domingo, 17 de agosto de 2014

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martes, 9 de abril de 2013

en defensa del deporte de las personas con discapacidad y la necesidad de las federaciones

Compañeros, en primer lugar, quiero saludar la inmediata intervención del congresista Jhon Reynaga en este caso, y es que el deporte de las personas con discapacidad, siempre ha sido postergado, muchas veces hemos participado en eventos internacionales con nuestros propios recursos o por el apoyo de instituciones afines a nosotros; debo recordar que el CONADIS en otras épocas con otros presidentes, tenía una actitud diferente, por ejemplo, en ocasión, año 2000, gracias al CONADIS, presidido por don Francisco Vásquez, cuando era ministra la congresista María Luisa Cuculiza, el CONADIS a través del MIMDES de aquella época, financió la participación de 4 jugadores ciegos a la Olimpiada de Ajedrez realizada en Sakopanes Polonia; claro, que nos enviaron en un vuelo tipo comby, porque Aeroflot, nos llevó primero a Cuba, luego a Moscú donde pasamos una noche, y finalmente llegamos a Barsovia, donde permanecimos casi una semana en un convento o algo así, de un grupo de religiosas cercanas a Caritas Internacional; de allí tomamos el tren que en 4 horas nos llevó a Sakopanes, un lugar rodeado de olivares; nuestra estancia en Varsobia fue gracias a los contactos del padre Mario ramírez, que en paz descanse; y es que es así como es cuando una institución, un presidente un funcionario se pone la camiseta de la discapacidad; y es que no solo fue, el hecho, que el CONADIS nosfinanciara el pasaje, sino, que el padre Ramírez, hizo uso de su tarjeta de crédito para asegurar la compra de los pasajes;claro que fue reembolsado este gasto, pero, quien hace eso por un grupo de deportistas ciegos o de cualquier discapacidad; en aquellas épocas, nos acompañó Edgardo, que era el funcionario de CONADIS que fue designado para tal misión; no estoy seguro, pero creo que el actual congresista Luis Galarreta era responsable de empleo en el CONADIS.

Es entonces, que es importante que se constituyan las Federaciones deportivas, pero que estas tienen que nacer bien, con la mayor participación de las organizaciones, no vaya a ser que se pretenda dejar de lado a algunas por sinpatías o antipatías; porotro lado, es importante ver el tema legal; una cosa es crear una federación constituidas por asociaciones legalmente constituidas que dan poder a sus representantes, y otras hacer con firma de personas asociaciones y ponerles el nombre de Federación; que lo haga eso un grupo de amigos es su problema, pero que se hiciera eso promovido por el Estado, sería en mi opinión inadecuado.

Bueno, compañeros, como siempre aquí está un comentario que lo comparto con ustedes antes que sucedan las cosas, una vez más me alegraré si todo se hace con criterio democrático, con gran participación y con la voluntad de las instancias del Estado, de nuestras asociaciones y de nosotros por construir un escenario de congruencia general, es la única forma que consigamos mejorar nuestra representatividad.

Saludos:
Toño Ticerán.
"El sabio no enseña con palabras, sino con actos".
"Las cosas no se dicen, se hacen, porque al hacerlas se dicen solas".
"Vivimos en un mundo donde nos escondemos para hacer el amor, mientras la violencia se practica a plena luz del día".

domingo, 31 de marzo de 2013

APORTES PARA EL CAPÍTULO VIII DE EMPRESAS PROMOCIONALES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD siguiendo el formato del Reglamento sugerido por el CONADIS

APORTES PARA EL CAPÍTULO VIII DE EMPRESAS PROMOCIONALES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD siguiendo el formato del Reglamento puesto en consideración por el CONADIS.

Artículo 72. Acreditación de Empresa Promocional de Personas con Discapacidad.

Las Direcciones de Promoción del Empleo o dependencias que hagan sus veces, en las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo serán las encargadas de registrar a las empresas promocionales de personas con discapacidad, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:

- Solicitud de inscripción en el registro de empresas promocionales para Personas con Discapacidad, según formato - Copia de la escritura de constitución, y sus modificaciones de ser el caso, inscrita en los registros públicos, en caso de tratarse de persona jurídica. O la partida electrónica de los Registros Públicos en la que consten todas las modificaciones - Copia del Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Registro Único de Contribuyente – RUC) - Copia del Documento de Identidad del Titular o Representante legal de la Empresa - Declaración Jurada de la Empresa solicitante, de acuerdo a formato, de contar con no menos del 30% de trabajadores con discapacidad del total del personal de la empresa; de los cuales el 80% deberá desarrollar actividades relacionadas directamente con el objeto social de la empresa. Comprometiéndose a mantener la proporción de trabajadores con discapacidad indicada mientras tenga vigente el registro de empresas promocionales de Personas con Discapacidad - Copia de los certificados de Discapacidad o la Resolución del CONADIS de cada uno de los trabajadores - Copia de la planilla de pago correspondiente al mes anterior en el que se solicita la inscripción; en la que debe figurar el o los nombres de los trabajadores con discapacidad, los que no podrán percibir menos de una remuneración vital como retribución mensual - La tasa de registro respectivo.

Artículo 73. Registro de las empresas promocionales de personas con discapacidad

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la Dirección de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad consolida la información estadística, orienta, supervisa y monitorea el registro de las empresas promocionales de personas con discapacidad a nivel nacional.

Artículo 74. Verificación del cumplimiento de las condiciones para ser considerado empresas promocionales

a.) La Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional en coordinación con la Dirección de Inspección del Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo fiscalizan que las empresas promocionales de personas con discapacidad cumplan con mantener la proporción de trabajadores con discapacidad durante la vigencia del registro; así como, que los referidos trabajadores brinden efectivamente servicios laborales en los centros de trabajo de estas empresas.

b.) La determinación del incumplimiento de los supuestos previstos en el inciso anterior, suponen la cancelación del registro de empresas promocionales de personas con discapacidad.

Artículo 75: Verificación del cumplimiento del rol promotor de las empresas promocionales de personas con discapacidad.

En adjudicaciones directas y Adjudicaciones de Menor Cuantía convocados por entidades públicas las empresas promocionales o los consorcios conformados en su totalidad por estas, que requieran ser consideradas dentro de los supuestos del art.73 incisos 1° y 5° del Reglamento de la Ley de Contrataciones del estado, acreditan su rol promotor con las boletas de pago del último mes anterior a la presentación de propuestas que evidencien la cancelación de por lo menos el sueldo mínimo vital y los derechos sociales y laborales del trabajador con discapacidad.

b.) La utilización del registro de empresa promocional de personas con discapacidad en un proceso de adjudicación directa o de menor cuantía sin tener los requisitos para conservar vigente el registro otorgado, será sancionado con una suspensión en el registro de proveedores de la OCE.

El porqué de los artículos._

En el artículo 72 se identifica adecuadamente a las dependencias que acreditan a las empresas promocionales de personas con discapacidad, dado, que no es el MTPE quien directamente las registra, salvo, Lima Metropolitana; sino, son las direcciones de promoción del empleo y formación profesional o zonas de trabajo y promoción del empleo cuando corresponde; asimismo, es importante, el consignar los requisitos según lo descrito en lapropuesta, porque permite corregir las deficiencias del D.SS. 001-2003-TR, principalmente, de la posibilidad de emplear las fichas literales en la inscripción, las resoluciones del CONADIS, el compromiso en las declaraciones juradas de mantener la proporción de trabajadores con discapacidad y finalmente el garantizar el sueldo mínimo a los trabajadores con discapacidad.

En el artículo 73 se consagra la verdadera labor de la Dirección de Promoción Laboral de Personas con Discapacidad, de consolidar lainformación, supervisar y monitorear este registro; que es lo que en la actualidad se hace.

Artículo 74 Aquí es importante precisar a las dependencias que tienen la facultad de registrar, fiscalizar y cancelar estos registros, y es vital incidir en los dos aspectos principales que han generado controversia en este tipo de empresas, la proporción del 30% de trabajadores con discapacidad, en nigún caso menos; y el efectivo trabajo de las personas con discapacidad, no una contratación simulada; por ello, consideramos realmetne valioso el precisarlas, ayudaría a abordar el problema de fondo de estas empresas.

Artículo 75 Aquí recogemos la primera parte de la propuesta del CONADIS y le damos un segundo punto, que lo vincula con una sanción por la OOficina de Supervisión de las Contrataciones del Estado (OSCE) que es lo que realmente haría reflexionar y inmibiría a las empresas a usar de mala manera el registro de empresas promocionales para personas con discapacidad.

Toño Ticerán
"Es difícil hacer que un hombre entienda algo cuando su salario depende de que no lo entienda".
"Lo peor es fallar con ideas agenas"
"No siempre depende de nosotros ser pobres; pero siempre depende de nosotros hacer respetar nuestra pobreza".
"Un hombre está dispuesto a creer aquello que le gustaría que fuera cierto".

Repsol recibe el premio reina sofía 2012 de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad

Repsol recibe el premio reina sofía 2012 de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad

- La directora general de Personas y Organización de Repsol, Cristina Sanz, explica que "la mayor satisfacción" es que "437 personas con capacidades diferentes tienen un proyecto de vida"

MADRID, 30 (SERVIMEDIA)

Repsol recibirá el próximo miércoles el Premio Reina Sofía 2012 de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad por su trayectoria en la puesta en marcha y ejecución de programas de inserción social e igualdad de oportunidades en la política de empresa. La directora general de Personas y Organización de Repsol, Cristina Sanz, destaca que "la mayor satisfacción" es que "437 personas con capacidades diferentes tienen un proyecto de vida".

Sanz afirmó, en declaraciones a Servimedia, que este premio supone un "honor y un privilegio" que reconoce el trabajo en la integración de personas con capacidades diferentes, como parte de la gestión que Repsol hace en el terreno de la conciliación y la diversidad. En este sentido, destacó que "la mayor satisfacción" es que "437 personas con capacidades diferentes tienen un proyecto de vida". "Si, además, este galardón supone que otras empresas quieran apostar por este compromiso, ya no podremos pedir más", puntualizó.

Desde su punto de vista, las claves de Repsol en lo que respecta a la integración laboral de personas con discapacidad han sido tres. En primer lugar, explicó, se trata de "la creación de un círculo virtuoso que comienza en la adaptación persona-puesto, continúa con la sensibilización de jefes y compañeros para crear el contexto que facilite el éxito de la integración y acaba con el seguimiento periódico del programa".

En segundo lugar, el fundamento de la sostenibilidad del negocio para todas las acciones programadas. Y por último, el contar con el movimiento asociativo y con grandes instituciones como Fundosa para recorrer este camino en compañía de expertos en la materia.

Sobre la situación de la integración laboral de personas con discapacidad en el ámbito empresarial español, afirmó que la actividad de las empresas, en este sentido, "se ha incrementado en cantidad y calidad". Así, hizo referencia al "importante" número de buenos ejemplos de acción en la integración de la discapacidad existentes en la actualidad; todos ellos, de la mano del "extraordinario" movimiento asociativo con el que cuenta España.

Saludos:
Toño Ticerán
"Es difícil hacer que un hombre entienda algo cuando su salario depende de que no lo entienda".
"Lo peor es fallar con ideas agenas"
"No siempre depende de nosotros ser pobres; pero siempre depende de nosotros hacer respetar nuestra pobreza".
"Un hombre está dispuesto a creer aquello que le gustaría que fuera cierto".

Empresas que discriminen a postulantes de empleo serán sancionadas

Caso de publicidad discriminatoria: Ministerio de Trabajo interviene de oficio

Empresas que discriminen a postulantes a empleos seran sancionadas hasta con s/. 74 mil soles. Constituye infracción a la legislación vigente solicitar personal de ´tez clara´ en un aviso de empleo.

RPP Noticias

Ministerio de Trabajo interviene por publicidad discriminatoria

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo inició una investigación de oficio al Instituto de Educación Superior TELESUP, por actos de discriminación racial al publicar un aviso de empleo solicitando recepcionistas "de muy buena presencia", "estatura mínima 1.60" y de "tez clara". Asimismo, realizó un operativo en Miraflores y Barranco con el objetivo de identificar y sancionar a empresas que efectúan prácticas discriminatorias similares en sus convocatorias de empleo. Un equipo de inspectores de trabajo se hizo presente este martes en las oficinas que tiene dicha institución educativa en la cuadra 35 de la avenida Arequipa, en San Isidro, en la hora que coincidía con la convocatoria de personal publicada en el cuestionado aviso. De esta manera, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo inició la labor inspectiva que dará lugar previo desarrollo de los procedimientos establecidos por ley- a la sanción correspondiente a dicha empresa. "Rechazamos los actos de discriminación de toda índole, vengan de donde vengan. Es inadmisible que en las ofertas de empleo se incluyan características como el color de la piel o la buena presencia", dijo la ministra de Trabajo, Nancy Laos. Agregó que la discriminación es un hecho grave, por lo que estará muy atenta a los resultados de la investigación iniciada, a fin de que se sancione severamente todo tipo de práctica que menoscabe la dignidad de la persona.

Nota:

Recuerdan cuando una institución pública de personas con discapacidad en su programa de empleo publicó que solo recibía curriculums de hasta 45 años.

Es que acaso esa restricción también no hubiera merecido una sanción al limitar la opción de trabajo de tantos compañeros con discapacidad mayores de 45 años, pero, en fin, pasó sin ningún cuestionamiento ni por las autoridades del MIP ni de otras instancias; suerte para los funcionarios de aquella entidad; pero, no me pareció nada adecuado que pongan esa restricción.

Presumo que ya la habrán eliminado porciacaso.

La CONFENADIP celebró sus 32 aniversario en un gran ambiente de camaradería

Compañeros el día de ayer martes 26 de marzo, la CONFENADIP, realizó una reunión de confraternidad por su 32 aniversario; más de 50 personas entre dirigentes nacionales, de organizaciones de base y personas con discapacidad estuvimos reunidos para departir y conmemorar loshechos históricos a favor de las personas con discapacidad gestados desde la FENADIP hoy CONFENADIP.

Estuvieron 4 past presidentes y porsupuesto el actual presidente el Dr. Hugo León Ibáñez.

En primer lugar, dió las palabras de saludo, el primer presidente de nuestra organización Antenor Montalván, quien recordó y reflexionó sobre la importancia de la unidad, incidencia, liderazgo de nuestra organización; y como siempre ofreció acompañar en las tareas dirigenciales con su experiencia y ejemplo a los nuevos directivos de la CONFENADIP; a continuación, Jaime Salas, el presidente de la CONFENADIP que estuvo en el proceso de transición de nuestra organización a la etapa de desarrolllo que vino con el ascenso de la CONFENADIP de Wilfredo Guzmán; aquí, al tomar la palabra Wilfredo, destacó como en sus 11 años, la CONFENADIP se posecionó nacional y internacionalmente, asimismo, que a través de los proyectos se capacitó a nuestros líderes de todas las regiones, es decir, se dió el salto a lo que es hoy la confederación con sus 25 federaciones y más de 200 asociaciones; después Sonia Malca, ratificó el posecionamiento en distintos foros de nuestra organización y elpapel relievante de la mujer en estos últimos tiempos en la CONFENADIP; hoy Sonia al dejar la presidencia de la CONFENADIP, ofreció seguir colaborando con nuestra organización pero ella pondrá énfasis en la mujer con discapacidad y en las personas con discapacidad auditiva; finalmente, El actual presidente el Dr. Hugo León, dió un discurso muy sentido, comprometido, resaltando que en su gestión apoyará el desarrollo y capacitación de los jóvenes, el deporte, la comunicación y el fortalecimiento de nuestras más de 200 asociaciones; que para ello, cuenta con su junta directiva, y el apoyo de cada uno de los dirigentes, profesionales y de todas las personas con discapacidad que nos identificamos con la CONFENADIP y sus principios y banderas de lucha por los derechos de las personas con discapacidad.

Se habló de la Ley 29973, donde la CONFENADIP es la verdadera gestora, se reconoció el apoyo de muchas personas y instituciones, pero, fue la CONFENADIP la verdadera promotora de esta ley con Javier Diezcanseco por supuesto, a quien se le envío un saludo para su pronta recuperación.

Bueno, tuvimos como maestro de seremonia a José Luis Arana y Jaime Salas, que lo hcieron magníficamente, en la parte de esparcimiento, cantaron a duo unas rancheras Jaime Salas y Hugo León, el rey y volver volver; también dirigieron algunas palabras, Aurelio Renjifo, Bertha Rojas, Celia Ortela, y muchos más.

Destacamos la presencia de otro expresidente del CONADIS, Jesús Portalanza, un gran experto en nuestros temas quien nos envía un mensaje de unidad y refuerza el sentimiento que las personas con discapacidad del Perú tenemos muchas capacidades y lo que nos toca es hoy unirnos para dejar algo más importante a las generaciones futuras; estuvo con su esposa Lourdes en esta hermosa ceremonia.

Bueno, después de estos hechos protocolares, hubo un departir entre todos los asistentes, destacamos la presencia de la vicepresidenta Mónica Honores, la secretaria general Rosa Portillo, el tesorero Víctor Hugo Ismodes; también estuvo el Ing. Luis Nieto, Maru Calderón, Jobita Oré, Doris Zaurino, María Rojas, Inocencio Nieto, etc sería interminable la lista.

También compañeros, se recibió un arreglo floral y saludo de la municipalidad de Lima lo que demuestra el reconocimiento a nuestra organización de las principales autoridades de la ciudad.