APORTES PARA EL CAPÍTULO VIII DE EMPRESAS PROMOCIONALES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD siguiendo el formato del Reglamento sugerido por el CONADIS

APORTES  PARA EL CAPÍTULO VIII DE EMPRESAS PROMOCIONALES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD siguiendo el formato del Reglamento puesto en consideración por el CONADIS.

 

 

 

Artículo 72.  Acreditación de Empresa Promocional de Personas con Discapacidad.  Las Direcciones de Promoción del Empleo o dependencias que hagan sus  veces, en las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo serán las encargadas de registrar a las empresas promocionales de personas con discapacidad, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:

- Solicitud de inscripción en el registro de empresas promocionales para Personas con Discapacidad, según formato - Copia de la escritura de constitución, y sus modificaciones de ser el caso, inscrita en los registros públicos, en caso de tratarse de persona jurídica. O la partida electrónica de los Registros Públicos en la que consten todas las modificaciones -  Copia del Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Registro Único de Contribuyente – RUC) - Copia del Documento de Identidad del Titular o Representante legal de la Empresa  -  Declaración Jurada de la Empresa solicitante, de acuerdo a formato, de contar con no menos del 30% de trabajadores con discapacidad del total del personal de la empresa;  de los cuales el 80% deberá desarrollar actividades relacionadas directamente con el objeto social de la empresa. Comprometiéndose a mantener la proporción de trabajadores con discapacidad indicada mientras tenga vigente el registro de empresas promocionales de  Personas con Discapacidad - Copia de los certificados de Discapacidad o la Resolución del CONADIS de cada uno de los trabajadores - Copia de la planilla de pago correspondiente al mes anterior en el que se solicita la inscripción; en la que debe figurar el o los nombres de los trabajadores con discapacidad, los que no podrán percibir menos de una remuneración vital como retribución mensual -  La tasa de registro respectivo.

Artículo 73. Registro de las empresas promocionales de personas con discapacidad

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la Dirección de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad consolida la información estadística, orienta, supervisa y monitorea el registro de las empresas promocionales de personas con discapacidad a nivel nacional.

Artículo 74. Verificación del cumplimiento de las condiciones para ser considerado empresas promocionales

a.)    La Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional en coordinación con la Dirección de Inspección del Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo fiscalizan que las empresas promocionales de personas con discapacidad cumplan con mantener la proporción de trabajadores con discapacidad durante la vigencia del registro; así como, que los referidos trabajadores brinden  efectivamente servicios laborales en los centros de trabajo de estas empresas.

b.) La determinación del incumplimiento de los supuestos previstos en el inciso anterior, suponen la cancelación del registro de empresas promocionales de personas con discapacidad.

Artículo 75: Verificación del cumplimiento del rol promotor de las empresas promocionales de personas con discapacidad.

En adjudicaciones directas y Adjudicaciones de Menor Cuantía convocados por entidades públicas las empresas promocionales o los consorcios conformados en su totalidad por estas, que requieran ser consideradas dentro de los supuestos del art.73 incisos 1° y 5° del Reglamento de la Ley de Contrataciones del estado, acreditan su rol promotor con las boletas de pago del último mes anterior a la presentación de propuestas que evidencien la cancelación de por lo menos el sueldo mínimo vital y los derechos sociales y laborales del trabajador con discapacidad.

b.) La utilización del registro de empresa promocional de personas con discapacidad en un proceso de adjudicación directa o de menor cuantía sin tener los requisitos para conservar vigente el registro otorgado, será sancionado con una suspensión en el registro de proveedores de la OCE.

 

 

El porqué de los artículos._

En el artículo 72 se identifica adecuadamente a las dependencias que acreditan a las empresas promocionales de personas con discapacidad, dado, que no es el MTPE quien directamente las registra, salvo, Lima Metropolitana; sino, son las direcciones de promoción del empleo y formación profesional o zonas de trabajo y promoción del empleo cuando corresponde; asimismo, es importante, el consignar los requisitos según lo descrito en lapropuesta, porque permite corregir las deficiencias del D.SS. 001-2003-TR, principalmente, de la posibilidad de emplear las fichas literales en la inscripción, las resoluciones del CONADIS, el compromiso en las declaraciones juradas de mantener la proporción de trabajadores con discapacidad y finalmente el garantizar el sueldo mínimo a los trabajadores con discapacidad.

En el artículo 73 se consagra la verdadera labor de la Dirección de Promoción Laboral de Personas con Discapacidad, de consolidar lainformación, supervisar y monitorear este registro; que es lo que en la actualidad se hace.

Artículo 74 Aquí es importante precisar a las dependencias que tienen la facultad de registrar, fiscalizar y cancelar estos registros, y es vital incidir en los dos aspectos principales que han generado controversia en este tipo de empresas, la proporción del 30% de trabajadores con discapacidad, en nigún caso menos; y  el efectivo trabajo de las personas con discapacidad, no una contratación simulada; por ello, consideramos realmetne valioso el precisarlas, ayudaría a abordar el problema de fondo de estas empresas.

Artículo 75 Aquí recogemos la primera parte de la propuesta del CONADIS y le damos un segundo punto, que lo vincula con una sanción por la OOficina de Supervisión de las Contrataciones del Estado  (OSCE) que es lo que realmente haría reflexionar y  inmibiría a las empresas a usar de mala manera el registro de empresas promocionales para personas con discapacidad.

 

Toño Ticerán
"Es difícil hacer que un hombre entienda algo cuando su salario depende de que no lo entienda".
"Lo peor es fallar con ideas agenas"
"No siempre depende de nosotros ser pobres; pero siempre depende de nosotros hacer respetar nuestra pobreza".
"Un hombre está dispuesto a creer aquello que le gustaría que fuera cierto".

Repsol recibe el premio reina sofía 2012 de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad

 Repsol recibe el premio reina sofía 2012 de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad

 

 Repsol recibe el premio reina sofía 2012  de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad

- La directora general de Personas y Organización de Repsol, Cristina Sanz, explica que "la mayor satisfacción" es que "437 personas con capacidades diferentes tienen un proyecto de vida"

MADRID, 30 (SERVIMEDIA)

Repsol recibirá el próximo miércoles el Premio Reina Sofía 2012 de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad por su trayectoria en la puesta en marcha y ejecución de programas de inserción social e igualdad de oportunidades en la política de empresa. La directora general de Personas y Organización de Repsol, Cristina Sanz, destaca que "la mayor satisfacción" es que "437 personas con capacidades diferentes tienen un proyecto de vida".

Sanz afirmó, en declaraciones a Servimedia, que este premio supone un "honor y un privilegio" que reconoce el trabajo en la integración de personas con capacidades diferentes, como parte de la gestión que Repsol hace en el terreno de la conciliación y la diversidad. En este sentido, destacó que "la mayor satisfacción" es que "437 personas con capacidades diferentes tienen un proyecto de vida". "Si, además, este galardón supone que otras empresas quieran apostar por este compromiso, ya no podremos pedir más", puntualizó.

Desde su punto de vista, las claves de Repsol en lo que respecta a la integración laboral de personas con discapacidad han sido tres. En primer lugar, explicó, se trata de "la creación de un círculo virtuoso que comienza en la adaptación persona-puesto, continúa con la sensibilización de jefes y compañeros para crear el contexto que facilite el éxito de la integración y acaba con el seguimiento periódico del programa".

En segundo lugar, el fundamento de la sostenibilidad del negocio para todas las acciones programadas. Y por último, el contar con el movimiento asociativo y con grandes instituciones como Fundosa para recorrer este camino en compañía de expertos en la materia.

Sobre la situación de la integración laboral de personas con discapacidad en el ámbito empresarial español, afirmó que la actividad de las empresas, en este sentido, "se ha incrementado en cantidad y calidad". Así, hizo referencia al "importante" número de buenos ejemplos de acción en la integración de la discapacidad existentes en la actualidad; todos ellos, de la mano del "extraordinario" movimiento asociativo con el que cuenta España.

Saludos:
Toño Ticerán
"Es difícil hacer que un hombre entienda algo cuando su salario depende de que no lo entienda".
"Lo peor es fallar con ideas agenas"
"No siempre depende de nosotros ser pobres; pero siempre depende de nosotros hacer respetar nuestra pobreza".
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Empresas que discriminen a postulantes de empleo serán sancionadas

 Empresas que discriminen a postulantes de empleo serán sancionadas

 

Caso de publicidad discriminatoria: Ministerio de Trabajo interviene de oficio

Empresas que discriminen a postulantes a empleos seran sancionadas hasta con s/. 74 mil soles. Constituye infracción a la legislación vigente solicitar personal de ´tez clara´ en un aviso de empleo.

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RPP Noticias

Ministerio de Trabajo interviene por publicidad discriminatoria

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo inició una investigación de oficio al Instituto de Educación Superior TELESUP, por actos de discriminación racial al publicar un aviso de empleo solicitando recepcionistas "de muy buena presencia",  "estatura mínima 1.60" y de "tez clara". Asimismo, realizó un operativo en Miraflores y Barranco con el objetivo de identificar y sancionar a empresas que efectúan prácticas discriminatorias similares en sus convocatorias de empleo. Un equipo de inspectores de trabajo se hizo presente este martes en las oficinas que tiene dicha institución educativa en la cuadra 35 de la avenida Arequipa, en San Isidro, en la hora que coincidía con la convocatoria de personal publicada en el cuestionado aviso. De esta manera, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo inició la labor inspectiva que dará lugar previo desarrollo de los procedimientos establecidos por ley- a la sanción correspondiente a dicha empresa. "Rechazamos los actos de discriminación de toda índole, vengan de donde vengan. Es inadmisible que en las ofertas de empleo se incluyan características como el color de la piel o la buena presencia", dijo la ministra de Trabajo, Nancy Laos. Agregó que la discriminación es un hecho grave, por lo que estará muy atenta a los resultados de la investigación iniciada, a fin de que se sancione severamente todo tipo de práctica que menoscabe la dignidad de la persona.

Nota:

Recuerdan cuando una institución pública de personas con discapacidad en su programa de empleo publicó que solo recibía curriculums de hasta 45 años.

Es que acaso esa restricción también no hubiera merecido una sanción al limitar la opción de trabajo de tantos compañeros con discapacidad mayores de 45 años, pero, en fin, pasó sin ningún cuestionamiento ni por las autoridades del MIP ni de otras instancias; suerte para los funcionarios de aquella entidad; pero, no me pareció nada adecuado que pongan esa restricción.

 Presumo que ya la habrán eliminado porciacaso.

 

 

Saludos:
Toño Ticerán
"Es difícil hacer que un hombre entienda algo cuando su salario depende de que no lo entienda".
"Lo peor es fallar con ideas agenas"
"No siempre depende de nosotros ser pobres; pero siempre depende de nosotros hacer respetar nuestra pobreza".
"Un hombre está dispuesto a creer aquello que le gustaría que fuera cierto".
correo institucional: asalazart@trabajo.gob.pe

La CONFENADIP celebró sus 32 aniversario en un gran ambiente de camaradería

 La CONFENADIP celebró sus 32 aniversario en un gran ambiente de camaradería

Compañeros el día de ayer martes 26 de marzo, la CONFENADIP, realizó una reunión de confraternidad por su 32 aniversario; más de 50 personas entre dirigentes nacionales, de organizaciones de base y personas con discapacidad estuvimos reunidos para departir y conmemorar loshechos históricos a favor de las personas con discapacidad gestados desde la FENADIP hoy CONFENADIP.

Estuvieron 4 past presidentes y porsupuesto el actual presidente el Dr. Hugo León Ibáñez.

En primer lugar, dió las palabras de saludo, el primer presidente de nuestra organización Antenor Montalván, quien recordó y reflexionó sobre la importancia de la unidad, incidencia, liderazgo de nuestra organización; y como siempre ofreció acompañar en las tareas dirigenciales con su experiencia y ejemplo a los nuevos directivos de la CONFENADIP; a continuación, Jaime Salas, el presidente de la CONFENADIP que estuvo en el proceso de transición de nuestra organización a la etapa de desarrolllo que vino con el ascenso de la CONFENADIP de Wilfredo Guzmán; aquí, al tomar la palabra Wilfredo, destacó como en sus 11 años, la CONFENADIP se posecionó nacional y internacionalmente, asimismo, que a través de los proyectos se capacitó a nuestros líderes de todas las regiones, es decir, se dió el salto a lo que es hoy la confederación con sus 25 federaciones y más de 200 asociaciones; después Sonia Malca, ratificó el posecionamiento en distintos foros de nuestra organización y elpapel relievante de la mujer en estos últimos tiempos en la CONFENADIP; hoy Sonia al dejar la presidencia de la CONFENADIP, ofreció seguir colaborando con nuestra organización pero ella pondrá énfasis en la mujer con discapacidad y en las personas con discapacidad auditiva; finalmente,    El actual presidente el Dr. Hugo León, dió un discurso muy sentido, comprometido, resaltando que en su gestión apoyará el desarrollo y capacitación de los jóvenes, el deporte, la comunicación  y el fortalecimiento de nuestras más de 200 asociaciones; que para ello, cuenta con su junta directiva, y el apoyo de cada uno de los dirigentes, profesionales y de todas las personas con discapacidad que nos identificamos con la CONFENADIP y sus principios y banderas de lucha por los derechos de las personas con discapacidad.

Se habló de la Ley 29973, donde la CONFENADIP es la verdadera gestora, se reconoció el apoyo de muchas personas y instituciones, pero, fue la CONFENADIP la verdadera promotora de esta ley con Javier Diezcanseco por supuesto, a quien se le envío un saludo para su pronta recuperación.

Bueno, tuvimos como maestro de seremonia a José Luis Arana y Jaime Salas, que lo hcieron magníficamente, en la parte de esparcimiento, cantaron a duo unas rancheras Jaime Salas y Hugo León, el rey y volver volver;  también dirigieron algunas palabras, Aurelio Renjifo, Bertha Rojas, Celia Ortela, y muchos más.

Destacamos la presencia de otro expresidente del CONADIS, Jesús Portalanza, un gran experto en nuestros temas quien nos envía un mensaje de unidad y  refuerza el sentimiento que las personas con discapacidad del Perú tenemos muchas capacidades y lo que nos toca es hoy unirnos para dejar algo más importante a las generaciones futuras; estuvo con su esposa Lourdes en esta hermosa ceremonia.

Bueno, después de estos hechos protocolares, hubo un departir entre todos los asistentes, destacamos la presencia de la vicepresidenta Mónica Honores, la secretaria general Rosa Portillo, el tesorero Víctor Hugo Ismodes; también estuvo el Ing. Luis Nieto, Maru Calderón, Jobita Oré, Doris Zaurino, María Rojas,   Inocencio Nieto, etc sería interminable la lista.

También  compañeros, se recibió un arreglo floral y saludo de la municipalidad de Lima lo que demuestra el reconocimiento a nuestra organización de las principales autoridades de la ciudad.

Toño Ticerán
"Es difícil hacer que un hombre entienda algo cuando su salario depende de que no lo entienda".
"Lo peor es fallar con ideas agenas"
"No siempre depende de nosotros ser pobres; pero siempre depende de nosotros hacer respetar nuestra pobreza".
"Un hombre está dispuesto a creer aquello que le gustaría que fuera cierto".

Invitación a participar en el Undécimo Torneo de Tifloajedrez por Freechess y Skype

REGLAMENTO DEL Undécimo TORNEO DE AJEDREZ POR FREE CHESS Y SKYPE DE LA LISTA TIFLOAJEDREZ.

1.       De la Organización:

El presente torneo será administrado por una comisión que se elegirá de entre los jugadores inscritos; pudiendo estar conformada por 3 o 5 integrantes; según el número de participantes, siendo, la inclusión en la comisión voluntaria o porelección de los jugadores.

2.       Duración del Torneo:

 Del 24de marzo al 28    de abril del 2013.

3.       Sistema de Juego:

Por grupos, se conformarán 3 grupos, los dos primeros de hasta 24 jugadores, y se jugará en el sistema Suizo a 6 rondas.

4.       Para la determinación del orden:

Se tomarán en cuenta los resultados del  noveno y décimo torneo de tifloajedrez ( los 16 primeros para el grupo a y del 17 al 32 para el grupo b); del 33 puesto en adelante o jugadores nuevos, se incorporarán en el tercer grupo. Se podrán hacer ecepciones si un jugador acredita experiencia internacional en eventos presenciales.

5          De la promoción en la Tabla:

La Tabla de nuestro ranking de tifloajedrez variará de acuerdo a los resultados de los grupos; además, tendremos las siguientes promociones:

A) Los tres primeros del grupo B y 4  del grupo C  ascenderán al grupo inmediato superior; y los tres últimos del grupo A y 4  del grupo B  descenderán al grupo inmediatamente inferior.

6         Días y horario de juego:

A)     Entre jugadores de Latinoamérica:  Se jugarán a las  16 horas de Colombia  los días   domingos.

B)      Entre jugadores de Europa: Sejugarán a las 16 horas de España los días domingos.

C)      Entre un jugador de América y uno de Europa: Sejugarán a las 16 horas de España de los días domingos, lo que significa por ejemplo: las 10 deColombia o las 12 de Argentina.

D)     Acuerdo de los jugadores: A  propuesta de uno de los jugadores realizada vía correo electrónico privado ,  se podrá variar la fecha y hora, pero esto solo surtirá efecto, si el rival a contestado afirmativamente lapropuesta por la lista tifloajedrez, de lo contrario; el horario establecido es el que se ha determinado en las presentes bases.

E)      El último día de juego es indefectiblemente el domingo correspondiente a la fecha.

7         Del tiempo:

 Se jugarán partidas a 90 minutos por jugador más un incremento de 30 segundos por movimiento.

8         De la modalidad:

 Se jugarápor free chess, se recomienda que paralelamente se mantenga una comunicación por skype lo que no es obligatorio.

Opcional: Si un jugador por alguna razón no puede jugar directamente por free ches, está en la obligación de conseguir un compañero, que juegue por él en free chess, para lo que si será indispensable establecer una conferencia por skype; siendo, de su responsabilidad, el consumo de tiempo de su asistente de ser el caso.

9         De la conexión en internet.

Los jugadores deberán programar su match con la posibilidad de retomar la partida en free chess,   teniendo, 30 minutos para recuperar la conexión, de lo contrario se adjudicará el punto al que mantenga la conexión; salvo, que la valoración de la partida demuestre ventaja evidente a favor del que perdió la conexión, de ser ese el caso, la comisión podrá acordar las tablas, previa evaluación de la posición.

10     De la publicidad de las partidas:

El jugador que gana la partida está en la obligación de enviar la anotación de la partida a la lista tifloajedrez;  así como, en caso de empate el jugador con blancas.

11     Del Walkober:

Los jugadores están en la obligación de presentarse a la hora establecida en las presentes bases o en la hora acordada previamente por ambos rivales; teniendo 30 minutos de tolerancia, de trascurrido este plazo se adjudicará al punto al jugador presente; de no presentarse ambos jugadores se les declarará walkobers a ambos.

Si un jugador por primera vez da walkober está en la obligación de presentar una justificación de no hacerlo se lo retirará del torneo; de darse un segundo walkober por la circunstancia que fuere queda automáticamente eliminado del torneo.

 

12     De la Solicitud del Bye:

Un jugador de manera ecepcional, podrá solicitar solamente una vez, un bye durante el torneo; esto lo deberá comunicar como tiempo límite hasta el viernes anterior a la fecha que se esté jugando.

Indefectiblemente antes de la realización del pareo de la fecha en la que solicita el bye.

Al solicitante del bye se le otorgará medio punto, asimismo, al jugador que quedase libre al final de la tabla también se le otorgará medio punto.

13     Todos los puestos serán definidos por los siguientes criterios en forma excluyente:

A)     Bucholz.

B)      Progresivo.

C)      El resultado  entre ambos jugadores.

14     Constatación de la realización de las partidas:

Los miembros de la comisión se distribuirán la tarea de constatar que las partidas concertadas se den inicio o que se  estén desarrollando entre las horas acordadas; a través de la observación por free ches o la comunicación por skype.

15     De las inscripciones:

Los jugadores  se inscribirán llenando la ficha correspondiente y enviándola al correo: ticeran60@yahoo.es o a la lista tifloajedrez.

Del 16 al 22 de marzo del 2013.

16     De los participantes:

Podrá participar cualquier jugador inscrito en la lista tifloajedrez y con Nick en free chess. Se brindarán facilidades especiales de tratarse de jugadores de países nuevos en nuestros torneos.

17  Del Gran Prix de Tifloajedrez:

El presente torneo es el segundo  de un con junto de 4 torneos del año 2013;  los que constituirán el Gran Prix de la lista tifloajedrez.

Al finalizar cada torneo se otorgará puntos a los 10 primeros en la siguiente proporción:

Primer puesto 25 puntos, segundo 18, tercero 15, cuarto 12, quinto 10, sexto 8, séptimo 6,octavo 4, noveno 2 y décimo 1.

Siendo un torneo dividido por grupos se asignarán los puntos para el Gran Prix de la siguiente manera:

Los puntajes para los 5 primeros puestos serán asignados a los 5 primeros del grupo a,

Los puntajes del sexto al octavo serán asignados a los tres primeros del grupo b, y  los establecidos para el noveno y décimo serán otorgados a los dos primeros del grupo c.

Los 8 mejores clasificados sumados los puntajes asignados al culminar los 4 torneos jugarán una gran final de todos contra todos.

18     De la Aplicación del reglamento y los Imprevistos:

La Organización se encargará de aplicar el reglamento administrativamente, solo en casos imprevistos, de controversia o contemplados en el presente reglamento,  intervendrá la comisión Organizadora la que se constituye en la máxima autoridad del torneo, y resolverá cualquier situación puesta en su consideración en el presente reglamento, aplicando su criterio por mayoría. Sus resoluciones son inapelables.

Los miembros de la comisión emitirán sus votos y opinión en un plazo no mayor a las 24 horas, en los casos que se les consulte sobre la decisión sobre una partida; tomándose el acuerdo con los votos emitidos en ese plazo.

Para otros temas del torneo, la comisión establecerá sus días de reunión.

19 De las Bases del Torneo:

La participación en el torneo conlleva la aceptación de las presentes bases en todos sus extremos.

Toño Ticerán.

Director del Torneo

Oportunidad laboral para una persona con discapacidad quechuahablante

OPORTUNIDAD LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

15 DE MARZO 2013

Importante Empresa Transnacional requiere personal con discapacidad :

Puesto: Operador de Telemarketing

Vacantes: 02

Funciones: Atender clientes que hablan en lengua quechua, experiencia en áreas de telemarketing, redacción de documentos en quechua

Sueldo: S/ 4000

REQUISITO :  Conocimiento del idioma quechua, hablado y escrito

Mayor información al correo macalderon@trabajo.gob.pe o al teléfono: 630 6000 Anexo 1010

Toño Ticerán
Cuatro cosas hay que nunca vuelven más: una bala disparada, una palabra hablada, un tiempo pasado y   una ocasión desaprovechada".
"Lo peor es fallar con ideas agenas"
"No siempre depende de nosotros ser pobres; pero siempre depende de nosotros hacer respetar nuestra pobreza".
"Un hombre está dispuesto a creer aquello que le gustaría que fuera cierto".
"Es difícil hacer que un hombre entienda algo cuando su salario depende de que no lo entienda".

nuevas oportunidades de empleo para personas con discapacidad

VACANTES DE EMPLEO

1.       Rubro: financiero

Vacante: auxiliar de Atención al afiliado

Funciones: Trabajo de oficina, brindar información a los afiliados

Experiencia: no menos de 01 año en atención al cliente

Discapacidad: locomoción leve

Conocimientos: computación nivel usuario, digitación

Competencias: alto grado de comunicación, autocontrol.

Sueldo: S/ 1200

Vacantes:01 URGENTE ENTREVISTA VIERNES 15 DE MARZO

Persona entre 18 y 25 años preferentemente.

2.       Rubro de la Empresa: lavandería

Puesto: ayudante

Funciones:

-          Ayudar en el manejo de máquinas de lavado

-          Ayudar en el doblado de prendas

Formación: secundaria completa

Discapacidad: se requiere persona con discapacidad de audición y lenguaje que presente uso de audífono o persona con discapacidad de locomoción leve

N° de Vacantes: 03

Ubicación de la Empresa: Villa María del Triunfo

COMUNICARSE AL CORREO MACALDERON@TRABAJO.GOB.PE

Toño Ticerán.
Un hombre de carácter podrá ser derrotado, pero jamás destruido"
"No se pueden alimentar hambrientos con estadísticas".

 

oportunidades de empleo solo para personas con discapacidad 14 de marzo del 2013.

VACANTES DE EMPLEO

1.       Analista Financiero Senior

Formación: Profesionalidad en Contabilidad, Economía, Administración o Ingeniería Industrial

Lugar de Trabajo : San Isidro

Funciones:

·         Optimizar el pago de los impuestos de la compañía.  Evaluar permanente los diferentes tipos de impuestos que debe asumir la compañía e identificar las brechas entre lo que se está haciendo y lo que se podría hacer para optimizar su manejo.  Garantizar el cumplimiento de la normativa que pide el país para efectos de facturación y reporte de pagos por impuestos.  No hará el cálculo, pago ni la declaración anual. Adicionalmente, al detectar estas brechas y tener la forma de mejorarlo debe convencer a los involucrados sobre la efectividad del nuevo procedimiento y ejecutarlo. 

·         Manejo de la tesorería y flujo de caja de la empresa. Realizar la compra y venta de dólares para realizar los pagos, supervisar el tracking de las cobranzas, asegurarse de que haya la liquidez necesaria para los pagos de regalías, dividendos, payroll, importaciones, AFP's, proveedores, etc.  (Estas labores se pueden aprender dentro de la empresa).

·         Realizar el planeamiento financiero de los gastos operativos.  Elaborar el presupuesto anual y seguimiento mensual, revisar los gastos de los diferentes, analizar las variaciones con respecto al presupuesto inicial, controlar los gastos.

Requisitos:

Profesional egresado de la carrera de Contabilidad, Administración, Economía, Ing. Industrial de preferencia con estudios de especialización o postgrado. Debe tener conocimientos de Contabilidad e Impuestos, Planificación Financiera y Tesorería.  Conocimiento del idioma ingles a nivel Intermedio/Avanzado

GIMNASIO REQUIERE:

2.       COUNTER CAFÉ (Persona responsable de la correcta gestión, recepción, caja, atención y servicio de las áreas de la cafetería del local, brindando un servicio de calidad a los miembros)

Formación: Turismo y Hotelería /Servicio al cliente

Experiencia: 06 meses

Funciones:

·         Atención y recepción de los miembros.

·         Uso y administración debida de inventarios, generando reportes de los mismos.

·         Manejo del stock de productos.

·         Administración de comprobantes de pago.

·         Administración de la caja

·         Facturación de productos vendidos

·         Comprobar el buen estado de los productos del local.

·         Otras funciones propias del cargo.

Lugar de Trabajo: Ambientes del gimnasio

3.       Auxiliar de Mantenimiento (Brindar seguridad y protección de las pertenencias de los miembros durante su entrenamiento).

·            Formación: Licenciado de las fuerzas armadas, policiales, civiles con experiencia en cargos similares.

·         Experiencia: Mínima de 01  en puestos similares de preferencia en empresas de servicio.

·            Funciones:

·         a). Custodiar y vigilar los bienes y pertenencias de los miembros dentro de los baños

·         b). Velar por la conservación y mantenimiento del orden dentro de los baños

·         c).  Apoyar en el mantenimiento de la limpieza de los baños

·         Reportar al Supervisor de operaciones

4.     Cajero (Administrar  la caja del local de acuerdo a los estándares establecido por la casa matriz)

Funciones:

·         Operar y administrar correctamente la caja dolares y/o soles.

·         Manejo y validación de tarjetas de crédito  y débito con el documento de identidad.

·         Elaboración del reporte consolidado de cierre de caja al termino del turno

·         Emisión del cierre de caja de su turno.

·         Generación de vouchers y cobranzas diarios

·         Administración y control de stock de boletas, facturas, tickets.

·         Comunicación constante y diaria de incidencias al área de Administración, tesoreria y contabilidad.

·         Apoyar constantemente las tareas de counter

·         Manejar quejas y sugerencias del area.

·         Apoyar en el control de los movimientos de productos (ingresos, salidas de productos)

·         Administrar y controlar el fondo de su caja

·         Reportar diariamente los sobrantes y vueltos generados en su turno.

·         Formación: Estudios  Universitarios o técnicos en administración de empresas, contabilidad o carreras afines.

·         Experiencia: Mínima de 01 de preferencia en empresas de servicio dentro del área de caja y/o cobranza ( esto ayuda mucho porque vienen con las nociones de manejo de dinero, capacitaciones en detección de billetes, experiencias de anulaciones, extornos de tarjetas y el conocimiento sobre la emisión de comprobantes de pago)

ENVIAR CURRICULUM  A macalderon@trabajo.gob.p

Nota:

Compañeros, es importante que participen en estas posibilidades de obtener un empleo, son empresas que expresamente se han comunicado con el servicio especializado de empleo para personas con discapacidad del MTPE; por lo que, les comparto la información, y quisiéramos, que estas oportunidades no se queden vacantes.

Por favor, compartir esta información con los miembros de sus asociaciones, familiares, asimismo, los responsables de OMAPEDS, ver entre sus inscritos, ni una sola oportunidad de trabajo para un compañero pcd se debe quedar sin cubrir.

  Este jueves 14 de marzo comunicarse al correo y teléfono mencionado.

 

Toño Ticerán.
Un hombre de carácter podrá ser derrotado, pero jamás destruido"
"No se pueden alimentar hambrientos con estadísticas".

 

el afán de protagonismo y poder de cualquier manera

 el afán de protagonismo y poder de cualquier manera

 

Compañeros, les compartiré aspectos del evento de la Alianza de Personas y Familiares con Discapacidad y de la FENADIV en estos días del 07 al 10 de marzo; de tal manera que sepan como el afán de poder y protagonismo de algunos supuestos líderes les lleva arrasar con formas democráticas, prrocedimientos y equidad entre nosotros mismos personas con discapacidad.

Empiezo por por comentarles, que en el evento propuesto por la Alianza, tenemos entendido estaba la asamblea de la FENADIV; hecho, que comenzó con una gran irregularidad provocada por su presidente Sr. Rodolfo Aguilar, que ha hecho la asamblea sin una convocatoria, por lo que, no hay plazos de inicio, ni quórum ni nada; lo que les irá mostrando lo arbitrario e irresponsable de su proceder; bueno, en los días, del evento, ha realizado, los actos de la FENADIV pasadas las 11 de la noche; tanto, una supuesta asamblea como una reunión con el Comité Electoral, donde, les comento, en 10 minutos aprobaron la participación de las personas naturales como manda el estatuto, y luego, se les prohibió su participación; asimismo, informaron que primero se acreditaban los delegados y luego al día siguiente se afiliaban; es decir, un desorden increible.

Como siempre al estilo más arbitrario impusieron los delegados, así como, promovió una lista única, reeligiéndose como presidente por 4 años más, como si hubiera hecho una gran gestión; cuando los dos primeros años, simplemente venía cuando todo estaba organizado; bueno, serán 4  años, que bajo esta conducción arbitraria no creo que llegue a ningún lado, quien nunca fue capaz de generarr un proyecto a estas alturas no creo que sea diferente.

Como anécdota les contaré, que siendo dirigente de la FENADIV, pero, como no comparto la forma de trabajo del Sr. Aguilar, se orrdenó que al único directivo de la FENADIV que no den alojamiento fuera a  mi persona; ni alotro delegado del Centro de Investigación, Leopoldo Ramírez, tanpoco; , por lo que, tenía que estar recibiendo apoyo por los compañeros para pasar las interminables horas de gran desorganización de lo que toca a la FENADIV; pero, lo curioso y como verán muestra el proceder de este líder, se me cuestionaba que siendo representante del Centro de Investigación y Promoción para Ciegos, solicitara mi participación en el evento integral de la Alianza en el que estaba la asamblea de la FENADIV; y porque eso era imperdonable, ppor cuanto yo soy de la CONFENADIP; en este sentido, debo señalarles, que siendo la asamblea de la FENADIV y siendo prebiamentedirigente de la FENADIV tenía derecho a participar y aún más la obligación en estos certámenes; asimismo, estos eventos tengo entendido el CONADIS los financia no por el congreso o asamblea puramente, sino, por la parte técnica del reglamento de la nueva Ley 29973; y como ustedes conocen soy un activo promotor de la parte del reglamento del capítulo del empleo de esta Ley, por lo que tenía perfecto derecho a intervenir, no porsupuesto, en la aprobación de los estatutos de la Alianza y en la elección de su junta por cuanto no comparto la idea de crear másorganizaciones; en mi opinión no es la forma de construir mejorescondiciones de negociación por nuestra temática ante el Estado; pero, en esa parte si no podía estar por decisión propia.

Bueno, me encararon que yo no podía participar por eso, pero, miren como es el doble discurso, Carlos Guevara de Iquitos, Sergio Zapata de Piura, Claudia Vela de Lima, entre otros también estuvieron en el evento de la CONFENADIP y ellos si tuvieron habitaciones y todas las facilidades para participar en el evento de la Alianza; lo que demuestra que no era un tema de organizaciones, sino, la forma arbitraria de actuar de algunos colegiados de la Alianza.

Pero, aunque no les gustara yo estuve en representación del Ministerio de Trabajo el viernes, compartiendo con los concurrentes el tema de Trabajo.

Una anécdota más para que vean cuanto mal trato hay de este señor, con los que no comparten con su pensamiento, y hasta poner en riesgo la seguridad de las personas; y es que el día jueves a viernes, cuando la reunión a media noche de la FENADIV dirigida por el Sr. Aguilar termina superadas las doce de la noche, los compañeros ciegos del noveno piso, pretendemos descender al primer piso en el ascensor del hotel;estabámos, Antonio Abanto, Susana Tucto, Miguel Carboneli, Juan Carlos Palacios, Oscar Vega, Aurelio Benítes, Mery Ordinola Leopoldo Ramírez, Alfredo Martel y Carlos Guevara; todos personas ciegas, el ascensor se queda detenido entre los pisos, quedándonos encerrados; se les llamó a losseñores Rodolfo Aguilar y Claudia Vela para que coordinen con la administración para que nos saquen de esa situación altamente peligrosa; pero ya habiá pasado una hora de este encierro en el ascensor por doce personas ciegas, y nada nunca llegó la ayuda del hotel, tuvimos que llamar nosotros desde dentro del ascensor a los bomberos para que nos rescaten, y en 5 minutos vinieron los bomberos y nos sacaron; lo que muestra la forma como desde la organización se trataba a los delegados.

Bueno, para concluir les contaré que como yo no tenía por disposición de la organización pese a ser delegado de la FENADIV ningún lugar para estar,  y al ver tanta desorganización e irregularidades me retiré del certámen el viernes a las doce de la noche que concluyó la reunión de la samblea del comité electoral de la FENADIV; aunque, como corolario, les cuento, que las inscripciones de las listas se cerraban a las doce del´día del sábado, pero siendo las 15 horas, recién creo inscribieron la lista única al más puro estilo totalitario.

Bueno, me llamaron para informarme que el domingo en la tarde, hubo una gran discusión, bronca , disputas para designar y elegir a los directivos de la Alianza, me comentan que una vez más Rodolfo Aguilar quería ser presidente, que Jorge Balbín, era otro candidato; pero que luego de disputas por el incumplimiento de darle los pasajes a algunos delegados deprovincias, luego, de que muchos ya se habían retirado, de todas, maneras se hizo la elección de lanueva junta, dondeClaudia Vela fue presidenta del Comité Electoral y rodolfo Aguilar tuvo otro cargo más; además, de los que ya se habían adjudicado el día anterior en la FENADIV; osea, el mayor protagonismo y afán de poder; lo que tanto criticaban.

Bueno, detalles, espero los compartan los lideres que presenciaron el lamentable final de esa reunión auspiciada por el CONADIS que tuvo en suspenso a todo el personal del hotel y que me dijeron que hasta llegó la policía.

Aquí una consideración lamento que no se haya respetado lo que se comentaba al principio, que ha´bía un consenso para que el Dr.Jorge Balbín Cóndor fuera el presidente de la Alianza; por esas maniobras de los supuestos líderes, simplemente lo dejaron de lado; con lo que creo que la Alianza ha perdido la oportunidad de tener al frente un profesional con experiencia y que hoy prueba de ello labora en el Congreso de la República; pero el afán de poder algunos les hace arrasar con todo lo que se ponga  a  su paso para alcanzar sus objetivos; obviamente la lealtad no es el principal valor,  es decir, se actúa igualito como  lo que falsamente anteriormente criticaban;

Por lo que, considero que el CONADIS no debiera apoyar estos procedimientos, pero eso es decisión de sus autoridades.   

Saludos:
Toño Ticerán.
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Un hombre de carácter podrá ser derrotado, pero jamás destruido"
"No se pueden alimentar hambrientos con estadísticas".

 

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comentario final del Décimo Torneo de Tifloajedrez

Compañeros, hemos culminado el Décimo Torneo de Tifloajedrez por Skype y Freechess; 61 jugadores de 14 países, de 3 continentes hemos durante 3 meses, jugado, este importante campeonato; habiendo al cansado el título de campeón  del Décimo Torneo de Tifloajedrez;  Saulo Torrres de Colombia,  que vuelve a ganar un certámen de tifloajedrez, pero, no es solo un gran campeón del ajedrez, sino, una gran persona,  porque pese a sus enormes condiciones de jugador, participa  como uno más en nuestros torneos, por ejemplo, hizo todo lo adecuado para desde los Estados Unidos seguir jugando en nuestro torneo; cumple los horarios y reglamentos,  trata de dar facilidades a sus rivales en la concertación de los días y horarios a jugar,  y  participa con nosotros como uno más; esto lo digo, porque hay otros muy buenos jugadores, que simplemente ya no quieren participar en estos torneos, solo les interesa los presenciales; no valorando, el hecho de compartir en un gruppo como el nuestro donde todos amamos el ajedrez, y todos necesitamos confrontarnos con buenos jugadores, y que mejor si son nuestros compañeros; pero, bueno, esa es la gran diferencia que me motiva a  saludar al gran ajedrecista Saulo; con quien he compartido en varias partes del mundo; y una de las que más recuerdo fue en nuestra participación en el mundial individual de Turrquía, evento en la que el quedó 22 puesto del mundo, ganando las últimas 5 partidas a buenos jugadores europeos, unpolaco y un alemán entre otros.

El segundo puesto para Fernando Daza de Popallán, que nos muestra la consolidación de su juego, aún recuerdo la partida que jugué con el en San Luis Argentina,  donde yo tenía una posición ganadora, pero, que Fernando logró evadir y terminó ganando la match.

Edgar Rico de Bucaramanga,  fue tercero en este torneo, aquí con todo respeto a Olivier, lo que tengo que destacar es que en una semana, dos veces obtuvo el triunfo Edgar contra el gran jugador francés, lo que nos muestra que Edgar está volviendo por su mejor forma, felicitaciones al tigrecafetero.

El quinto de Víctor Atilio Carrasquero de Venezuela, es espectacular, luego de tiempo que no jugaba nuestros torneos, y lo curioso es que víctor juega sin tablero todas sus partidas; bueno, sé que muchos practicamos también el ajedrez sin tablero, lo hacemos de vez en cuando pero como el CHAMO siempre no; el sexto puesto de Stephen Hilton de Escosia,  nos muestra la gran calidad de nuestro invitado, un saludo a Job Calderón, un peruano radicado en Buenos Aires,  quien fue un colaborador en la comunicación y en el manejo del free chess en las partidas de Stepehn, con interevención de Ricardo Bustos de España, en ese mismo sentido de colaboración;  El séptimo de Fausto Scali de Italia y el octavo de Carlos Sánchez de Pereira, son también muy buenos puestos en el nivel de nuestros torneos.

El décimo de Miguel Barrasa de Argentina es para mi una grata sorpresa; se está metiendo entre los grandes de tifloajedrez; los cordoveses, José María Saponara y Alberto Karlsen han hecho un magnífico con el 11 y 12 puesto,  y en el trece puesto Olivier Deville de Francia,  uno de nuestros invitados que compartió muchas excelentes partidas; además, de que es un amante del ajedrez en la versión de organizador; aquí debo reconocer que en el otro grupo de jugadores franceses, tienen un esquema de comunicación que es más directa   entre la organización y los jugadores, y no tienen un foro latinoamericano como nosotros, donde disfrutamos de la democracia y el compartir muchas cosas más allá del ajedrez; pero, que a veces, en cierta manera nos excedemos, y  llegamos en ocasiones a  incomodar a quienes trabajamos por la organización de estos torneos; sé que perfectos no somos, pero, si alguien exige más orden o la aplicación de un criterio u otro, debe tener igualmente la decisión de colaborar, no solo de criticar; reitero, no somos perfectos, pero lo que si jamás hemos dirigido el torneo para quedar en un mejor puesto, ahora hequedado en el 22 y bueno, como organizador estoy contento de tener tantos buenos jugadores, pero como jugador estoy molesto conmigo mismo, por este puesto; en fin, en el 11 torneo espero me vaya mejor.

Bueno 15 el Dr. Jaramillo de Medellín y 19 Joshep Mercado de Chile, nos muestran que fueron buenos torneos paraellos; pero, aquí otro hecho de destacar el parejo grupo de jugadores brasileño: ricieri vinicius, Silvestre Sitney da silva,  Jeferson Lisboa Teles,   Jaderson pontes lusio y Juarez Castellar, nos han mostrado un rendimiento sostenido y me parece que en conjunto un gran torneo de Brasil; y que se preocupen los grandes jugadores como Crisolon, André y demás, porque considero que este grupo irá progresando a medida que juegue más torneos con nosotros.

  El 24 de Ricieri Vanilda de Brasil,  es la muestra del progreso de las damas ajedrecistas en tifloajedrez, mis felicitaciones Vanilda y no dejo de saludar a Jorge Hernández de Costa Rica, que aún quedando en el 25 puesto de tifloajedrez, estoy seguro que esto le garantizará en un futuro muy cercano puesto en el medallero de centroamérica. Recuerdo, que cuando conocí a  And´ré de Brasil, le dije que me extrañaba que no esté en los puestos primeros de su país, el tiempo me dió la razón y hoy es campeón de este país.

Bueno, esta es una breve reseña de muchos de los primeros puestos; pero en general saludo a todos los participantes, y veremos que otro torneo organizamos en el futuro o aquellos que creen que lo pueden hacer mucho mejor, también atrevánse a  organizar torneos, de manera que todos tengamos más espacios de juego, y también conozcamos lo que cuesta estar pendientes de la marcha de un torneo.

Agradezco a la comisión que muchas veces me libra de la responsabilidad de decidir en cuestiones de discrepancias, a  los que colaboran con la recopilación de las partidas, a Guillermo de Colombia con el blog de tifloajedrez que nos merpitirá que quede en la historia virtual registrados nuestros torneos.

En fin, gracias a todos.

 

Toño Ticerán.   

Un hombre de carácter podrá ser derrotado, pero jamás destruido"
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